Te salut,
„Make it easy” zice americanul, iar astăzi îți propun să ne gândim puțin la acest aspect.
Dacă este ușor de înțeles și simplu de făcut, șansele ca obiectivele să fie atinse cresc exponențial.
Dacă șeful, subordonatul sau colegul tău au înțeles sarcina și au la îndemână mijloacele și/sau informațiile necesare, se pot mișca mai repede, vor fi mai motivați, mai creativi și mai veseli în timp ce execută activitățile.
Obținerea rezultatului dorit va crește atât satisfacția cât și motivarea, creând astfel perspective de dezvoltare sănătoasă.
Există foarte multe studii legate de acest aspect și cred că este de-a dreptul axiomatic, așa că nu sunt prea multe de cercetat despre ce avem de făcut.
Iată câteva întrebări la care merită să răspunzi:
1. Am comunicat suficient de clar și simplu? Oamenii au înțeles? Se poate și mai simplu?
2. Obiectivele sunt clare? Pot fi formulate și mai limpede de atât?
3. Activitățile sunt simplificate? Se mai poate face ceva?
4. Clienții pot utiliza ușor produsul/ serviciul meu? Se poate mai bine?
5. Clienții pot obține comod serviciul/produsul meu? Ce mai pot îmbunătăți?
6. Cum pot obține mai mult, mai repede și mai bine din ceea ce-mi doresc, cu efort minim?
……… generează tu alte întrebări care să te ajute
Poți extinde lista în funcție de specificul activității tale, indiferent dacă ești angajat, lider sau antreprenor.
Îți recomand cu drag să-ți scrii o asemenea colecție de întrebări destinate simplificării sau clarității.
Citește-le și răspunde la ele zilnic (sau săptămânal, lunar, etc.).
Apoi acționează și culege roadele succesului tău!
Spor la simplificare!
Eliade
